Rozhovor k Job Fair MSV 2016
Titul: Bc.
Jméno a příjmení: Aleš Čech
Pozice ve společnosti: HR manažer
Jak vnímáte v současné době trh práce?
V současné době, kdy na trhu práce převládá nabídka volných
pracovních míst nad jejich poptávkou, je velmi obtížné najít vhodné uchazeče o
zaměstnání, kteří by splňovali všechny požadavky na danou pracovní pozici. Nicméně
i přes toto všechno si myslím, že jsme v naší společnosti stále schopni
relativně rychle reagovat na požadavky výroby, co se pracovní síly týče. Ano,
občas je to i za cenu toho, že od některých požadavků na uchazeče musíme
upustit a udělat kompromis, ale i přesto jsme na tom v porovnání
s jinými zaměstnavateli velmi dobře.
Pokud hledáte nového pracovníka do Vaší společnosti, které
atributy sledujete?
Pokud hledáme
pracovníka do společnosti THK RHYTHM AUTOMOTIVE CZECH a.s. jedním z nejdůležitějších
kritérií je pro nás především opravdový zájem kandidáta pracovat v naší
společnosti. Samozřejmě kvalifikace kandidáta a jeho dosavadní praxe hrají také
významnou roli, ale stejně, ne-li více je důležité to, jestli daný uchazeč
opravdu o práci stojí a jestli pracovat chce.
Co jsou nejslabší a nejsilnější stránky uchazečů o práci ve Vaší společnosti?
Na tuto otázku se nedá odpovědět nějak univerzálně. Odvíjí se to od
pozice, kterou momentálně obsazujeme. Pokud bych tedy mohl nábory rozdělit na
dvě hlavní oblasti, tzn. nábory do výroby a nábory THP pracovníků, tak bych za
nejslabší označil nedostatečnou úroveň jazykových znalostí, u dělnických
profesí je to flexibilita (mnoho uchazečů o práce hledá v dnešní době
práci pouze na jednu, maximálně dvě směny). Jako nejsilnější stránka uchazečů
je praxe a ochota učit se nové věci.
Jaké vlastnosti zaměstnanců a uchazečů jsou ve Vaší
společnosti nejvíce ceněny?
Nejvíce si vážíme takových zaměstnanců, kteří jsou k firmě
loajální a pro firmu tak zvaně žijí. Musím však otevřeně přiznat, že
z nově nastupujících zaměstnanců se takovýchto rekrutuje čím dál tím méně.
Možná je to do jisté míry způsobeno již zmiňovanou situací na trhu práce, ale
svůj podíl zde dle mého názoru hraje i současné společenské prostředí.
Pokud byste mohli sestrojit ideálního uchazeče o zaměstnání
ve Vaší společnosti, jaký by byl?
Jak by měl vypadat ideální uchazeč? Pokud tedy zůstanu v rovině
ideálů, tak by měl především splňovat všechny kvalifikační požadavky spojené
s obsazovanou pracovní pozicí, měl by mít nejlépe několikaletou praxi
v daném oboru, práce by ho měla bavit, a především by měl vědět, co dělá,
proč to dělá a jak tím přispívá k plnění firemních cílů.
Co u Vás ve stánku na veletrhu Job Fair MSV mohou
návštěvníci najít a zjistit?
Návštěvníci
se v našem stánku mohou jednak blíže seznámit s naší firmou THK
RHYTHM AUTOMOTIVE CZECH a.s. a s naším produktovým portfoliem, ale také
zde najdou informace o současných volných pracovních pozicích, včetně profilů
vhodných kandidátů.
MSV
Pro vystavovatele
Pro novináře
Partneři
Současně také
Mohlo by vás zajímat
Vybíráme z firem MSV